#47 Pressão

Hoje vou entrar numa conversa filosófica.

Vou falar sobre pressão.. Aquele pressão que tantos managers e team leaders gostam de fazer sobre a equipa.

Tenho me deparado ao longo da minha carreia com alguns managers que o trabalho favorito deles é cobrar e pressionar as equipas.

Que ficam ali em cima das pessoas à espera que acabem uma tarefa, que pedem para dar tudo e trabalharem até mais tarde para entregarem.

Estão sempre a perguntar de 5 em 5 minutos, qual o ponto de situação.

🤣🤣🤣🤣🤣

Eu questiono, será que esta pressão psicológica tem resultados?

A ciência diz que a pressão psicológica pode levar a sintomas como ansiedade, stress, irritabilidade, insônia, fadiga, mudanças de humor e outros..

Por alguma razão, se fala tanto em saúde mental nas empresas.

A minha reflexão

Quando ensino o método Startup Thinking, este é um dos pilares centrais

Trocar a pressão pela responsabilidade.

E o que é isto?

Está mais que provado e estudado que a pressão não leva a lado nenhum. A longo prazo a pressão é destruidora de mentes.

Qual é a minha visão?

Envolver a equipa no resultado final, fazer com que eles se sintam que são peça fundamental para se atingir os objetivo.

Transformar os objetivos de um projeto no objetivo de todos.

Da mesma forma que Portugal tem de ter toda a equipa envolvida para vencer um grande troféu. Nas empresas é igual.

Esta involvência traz a responsabilidade pelo resultado.

Aprender com o processo, quando corre bem ou mal, mas sempre em equipa.

Uma dica para evoluir todos os dias

Como trabalhar o sentido de responsabilidade nas equipas?

Últimas cartas

#46 Líder pré-histórico

Forte Abraço

Filipe Oliveira

Ps: Os objetivos são responsabilidade de toda equipa.

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